ON  ー original networks ー 

 

 

 

 

 

 

 

ITの力で暮らしやすい世の中を実現する

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABOUT

ONは、ネットワークを基軸としたITを駆使して、さまざまな
システムの効率化をご提供し、社会に貢献する企業です。

 

確かな知識と新たな知見を蓄積し続けます。

 

社員の働きやすさと幸せが、本当に価値のあるサービスをご提供できると信じています。

 

繋がることで、人のぬくもりや優しさを感じることができる社会を目指します。

 

 

 

 

 

 

 

 

SERVICE

ネットワークの設計、構築

一般企業をはじめ、大学や公共機関に至るネットワークの設計、構築を行います。

 

保守

ネットワーク機器の保守、トラブルシューティングにも対応致します。

 

ネットワークに関わる全て

構成図や各種資料の作成、現状のネットワークの調査も含めさまざまなご要望にお応え致します。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PROFILE

 

 

会社名    株式会社ON ( ON.inc )

代表取締役  松村 圭亮

設立     2011年11月

資本金    2,000万円

事業内容   ネットワークソリューション事業

       (ネットワーク設計、構築、保守、調査など)

       労働者派遣事業許可番号「派 13 - 314057」

  有料職業紹介事業許可番号「13 - ユ - 314210」

所在地    〒170-0013 東京都豊島区東池袋 3-21-18 第一笠原ビル 603

 

 

 

 

 

 

 

CONTACT

 

以下をご記入の上、info@original-networks.com へメールにてご連絡ください。

御社名
部署名
お名前(ふりがな)
電話番号
メールアドレス
お問い合わせ内容

 

 

 

 

 

 

 

RECRUIT

 

リモートでの会社説明会を随時実施しております。

 まずは、弊社を知って頂くことから始まります。

 お気軽に、info@original-networks.com へお問合せください。

 

人材不足のため、中途採用を積極的に行っております。

未経験の方でも大丈夫です。

 仕事内容:ネットワーク機器の設定、構築
 応募資格・条件:ブラインドタッチが出来ること。
         Excel、Word、PowerPointの基本操作が出来ること。
 勤務地:東京都23区内
 給与:月給 210,000円 ~ 350,000円
    (※想定年収 2,730,000円 ~ 7,000,000円)
 試用期間:3か月(スキルにより期間は異なります。)
 休日休暇:完全週休2日制
 各種保険、資格支援制度あり。

詳細は以下をご記入の上、info@original-networks.com へお気軽にお問合せください。

 氏名(ふりがな)
 電話番号
 メールアドレス
 ご経験された業務内容について
 お問い合わせ内容

 

新卒採用も引き続き行っております。

以下をご記入の上、info@original-networks.com へお気軽にお問合せください。

 学校名
 学科名
 お名前(ふりがな)
 電話番号
 メールアドレス
 お問い合わせ内容

 

 

 

 

 

一般事業主行動計画

 

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

  1. 計画期間 令和 6年 9月 19日~ 令和 9年 9月 20日までの 3年間
  2. 目標:育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。

〈対策1:男性の育児休業取得を促進するための措置の実施〉

●令和 7年 1月~ 男性の育児休業取得率の目標を30%以上とする。
●令和 7年 3月~ 社内メールなどを活用した育児休業制度の周知・啓発の実施
●令和 7年 3月~ 配偶者の出産申出があった男性従業員に対し、直属の上司が育児休業制度の
            再周知や 育児休業 取得の意向を確認し、育児休業の取得を促す。

〈対策2:若年者に対するインターンシップ等を利用した雇入れや採用機会の確保〉

●令和 7年 1月~ 労働者の具体的なニーズを調査、制度の検討開始
●令和 7年 3月~ 新制度についての管理職を対象とした認識合わせを2回実施
●令和 7年 7月~ 社内メールなどを活用した周知・啓発の実施

〈対策3:子育て目的の始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度の整備>

●令和 8年 1月~ 労働者の具体的なニーズを調査、制度の検討開始
●令和 8年 3月~ 新制度についての管理職を対象とした研修を2回実施
●令和 8年 7月~ 社内メールなどを活用した周知・啓発の実施

〈対策4:年次有給休暇の取得の促進のための措置>

●令和 8年 5月~ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和 8年 11月~  年次有給休暇取得促進のための措置の内容検討
●令和 9年 1月~ 年次有給休暇取得促進のための措置を実施し、
            年間の年次有給 休暇の取得率向上を実現する

 

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